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职场中常见的五种离职原因,就算被面试官认可,也不能随便说出来

来源:兴义人才网 时间:2019-11-12 作者:兴义人才网 浏览量:

我们想要寻找一个更好工作的时候,基本上也是需要重新参加面试的,而参加面试的流程也是从投递简历开始的,接下来等着被通知参加面试,而且因为你有过工作经历,所以面试官很有可能问到你离职的原因,如果你想要提高面试的成功率,就一定要知道,这五个辞职的理由千万不能说,不然面试官不会继续考虑你,感兴趣的朋友们,一起跟随黔西南招聘网小编来看看吧。


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第一个理由:前公司的各种不好

现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围,或者对公司的环境也不甚满意就选择离开,这种现象不少,但是你要知道,如果你在面试过程中,直言不讳前公司的种种不好,那就会大大降低你在面试官心中的好感度,所以就算你对前公司有满腔的不满,也不要有丝毫的表达,哪怕你说自己的目标,和以前公司发展方向不够契合,都比你直接如数家珍的报出自己心中所有的不满要好。


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第二个理由:领导不好

和领导合不来,总是被穿小鞋,我想现在很多人辞职都会有这个原因,但是就算这是事实,你也不能在参加新的面试的时候,将自己对前领导的不满宣泄出来,每个职场多少都会有领导和员工之间的矛盾,你就这么说出来了,而且还都是别人的问题,你一点错都没有,面试官不会觉得你委屈了,反而会觉得你适应力差,就算入职了,也没办法和大家良好合作。


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第三个理由:难以融入以前的工作中

现在有多少人觉得自己平时工作压力过大,所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明,但是在你重新开始的时候,千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的,这样面试官可能会直接判断你没有责任心,就算给了你机会,也要时刻担心你是不是会随时走人。


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第四个理由:同事关系处理不当

同事之间关系如果处理不好,确实在职场上很容易摔跤,面对那些扭转不过来的局面,我们选择走人也是无可厚非的,但是和面试官谈及的时候,你也不可以表现出自己是因为和以前同事交恶才选择的离开,那么面试官不仅会怀疑你的工作能力,还会怀疑你有没有基本处理人际关系的情商。


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第五个理由:对前一份工作产生厌恶感

我们常年在一个岗位上工作,难免都会产生懈怠感,但是在你重新面试的时候,如果告诉面试官这个原因,那么对方肯定不会考虑你的,每个公司都希望自己的员工踏实稳定,你这种不稳定的性格,他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人,所以你就没有机会继续下去了。

现在离职重新找工作的现象比比皆是,不过我们想要成功,想要走进心仪的公司,那么在面试官提出为什么离职的时候,你千万不要把这五个理由说出口,这样才可以提高你的成功率。

本文整理于黔西南招聘网,转载请注明出处!作者:百家号/我的职场攻略

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