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在职场,面试遇到不合适的人才,你应该这样做

来源:兴义人才网 时间:2019-11-12 作者:兴义人才网 浏览量:

在职场中,不管是HR还是部门主管,都会要面临面试,那么面试者众多是不合适的,如果遇到一些真诚的求职者,你会怎么告诉对方不合适呢?有哪些需要注意的技巧呢?黔西南招聘网小编给大家分享一些拒绝技巧,让求职容易接受而又不伤人。


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在面试中面对真诚的求职者,要当面告诉他们与自己心仪的工作无缘是一件很残忍然而HR们又不得不面对的事情,说得不好,很有可能打击一个求职者的士气,给对方极大的打击。除开求职者自己的能力的原因,有时候只是因为用人单位想要a型人才,而求职者属于b类人才,型号不合,无法录用。

因此,在拒绝的时候,就更要注重拒绝的技巧。


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如果觉得当面告诉求职者结果太残忍,可以采用电子邮件拒绝的方式,这样显得正式并且更有条理,并且让人容易接受。

在电子邮件中,可以包含这样几点内容:

1、在邮件开头,要正式地标明对方的名字,并且加上先生/女士的称呼,这样显得正式且尊重,比较有诚意。

2、告知对方,很遗憾,我们因为种种原因而无法录用你,避免对方认为这是一封录用邮件,看到最后而空欢喜一场。

3、接下来,感谢对方选择、信赖自己的公司,并花费了宝贵的时间来准备面试,这是再次表达对对方的尊重和认可。

4、紧接着,阐述拒绝的理由。比如,我们想要的是科技人才,而您的专长是文字处理,您的能力没有问题,只是不适合我们想要寻找的类型,或者告诉对方,在面试和简历中存在什么样的问题,导致了我们有了这样的结论,这也可以帮助对方在以后的面试求职中避免类似错误的出现,提高自己的求职成功率,对求职者来说,就算没有得到工作,也累积了一次经验。


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5、告诉对方在这次面试中给自己留下好印象的地方,阐述对方的优点,告诉对方自己非常欣赏他,可以减少他被拒绝的时候内心受到的打击,同时能够让他对自己进一步树立起自信,知道自己的长处所在,在以后的求职中,更好的扬长避短。

6、最后,对他表达美好的祝愿,祝福他可以早日找到适合自己、可以让自己发挥所长的用人单位。

以上这些技巧你get到了吗?这也是处处善待他人的表现,无论录用与否,我们对其他人都回馈真诚。希望黔西南招聘网小编今天分享的文章,能够帮助到更多的朋友。

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