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在职场关系中,注意做好这些细节,能使自己在职场中游刃有余

来源:兴义人才网 时间:2019-07-11 作者:兴义人才网 浏览量:

职场关系生活中,见面长不如常见面。如果想要将陌生人变成朋友,让对方多见到你熟悉你,进而对你加深印象,更加喜欢你。同时要注意,适当的场合说什么,怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应讲究,说话要留有余地、留有空间,不把话讲得太满,进可攻退可守,这是处理好职场人际关系的一种策略,也是职场奠定人际关系的基础,有助于你熟练智慧的和上级同事下级沟通,建立自己事业良好的环保生存权,从而职场关系更顺利。


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一般而言,大家都会认为与某人见面时间越长,就越是与这个人熟悉,其实不然。心理学已经发现,人们往往对见过次数越多的东西产生熟悉感,同时最熟悉的东西偏向喜爱的。也就是说,如果一个人与你越熟悉,你越容易对一个人产生好感。俗话讲的好,见面长不如常见面,所以当想与某人保持亲密关系时,与其想尽办法延长和他见面的时间,还不如多增加一些与他见面的次数或者频率,心理学的多看效应已经表明要让对方多看到你能够增加喜欢的程度。因此如果想要将陌生人变成朋友,让对方多见到你熟悉,进而对你加深印象,更加喜欢你。

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虽然方式是有所不同。比如投资时间的长短与金融资产的性质,收益,风险,流动性等有着紧密的关系,到底该选择什么样的金融投资方式?小米有些拿不准,所以他决定去参加一些金融投资的培训和聚会活动,在很多聚会活动上,小米发现有一位中年男士。无论从气质,发型,穿着打扮,服饰,品牌,还是言谈举止都表现得与众不同,这位先生具有丰富的理财知识,而且经常有独特的观点,慢慢的小米认定这是一位理财专家,并想要认识这位先生,能够与他成为挚友,经过细心观察,掌握了这位先生的活动规律。

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经常有意无意的与他出现在同一个场合,梅梅主动与他讨教投资的知识,适时与他交流这方面的资讯,并从不同的方面透露自己的一些信息,一来二去,小米得知这位先生是证券界的知名教授,而且越来越对小米有了较深的印象。如果有好的投资,这位先生就会给小米打电话进行交流,有重要的金融投资会议也会叫上小米,小米金融投资收益颇丰,而且还渐渐的成为投资专家。

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如果想要让他人对你加深印象,就要尽可能的增加碰面的机会。对方频繁的看到你后,就会留有印象之后,就会在不知不觉中对你抱有好感,进而使关系向前发展。那么我们要怎么做呢?

1、制造机会和巧遇,出席所有能够出席的重要场合,多听他人发表意见,或者在合适的时候微笑寒暄,与他人多交流,在适合自己发挥才能的时候,你要抓住机会表现,让更多人对你有印象。

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2、在合适的时候向对方发出邀请,当你身处那些经常出现在你眼前的人,一定会给你留下深刻的印象,慢慢的你也容易被它所吸引,从而觉得他比别人更具吸引力,在恰当的时间或者场合向对方发出适当的邀请,同样当你发现对方有用的信息时,那你们就会更多的关注对方。从而增加融洽的人际关系。

3、寻求对方相似点,从某个方面寻找对方的有关信息,掌握对方的信息是你和对方具有共同的喜好,让对方记住你当对方坐席号的事情时,就不由自主的会想到你,而且乐于邀请你参加。

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4、增强人体性,就要留心提高自己在别人面前的见面次数,曝光率,熟悉度,这样可以加深他人的印象,增加他人喜欢你的程度。下属客户之间难免有话要说,说什么,怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应讲究。俗话说会说话的令人笑,不会说话的令人跳,在职场上说话也是一门艺术,学习掌握好这门五湖四海的朋友为自己的事。奠定人际关系的基础,有助于你熟练智慧的和上级同事下级沟通,建立自己事业良好的环保生存权,从而使自己在职场中游刃有余,说话要留有余地。

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5、给空气而爆炸,杯子留有公斤,就不会因为加进其他的液体而溢出来,人说话要留有空间,更不会因为意外出现而下不了台。因此可以从容转身说话,留有空间,不把话讲得太满,进可攻退可守,这是处理好职场人际关系的一种策略。是成功的做人之道,某公司新研发了一个项目,老板将此事交给了下属刘玉,问他有没有问题,刘宇回答说没问题,放心吧,过了三天没有任何的动静,老板问他进展如何,他才老实的说,不如想象中的那么简单。虽然老板同意他继续努力,但对他的拍胸脯打包票的行为已经是有些反感,这是把话说的太满而给自己造成窘迫的例子,当然也有人说话说的很满,而且也做得到,不过凡事总有意外,使得事情产生变化,而这些意外并不使人能够预料的话,不要说得太满,就是为了容纳这个意外。

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小丽的小孩要上初中好学校。一次同事的闲谈中知道了这件事之后,主动请战,他说认识教委的人,和他们很熟,而且话说的很坚决。还告诉小丽不要再找别人了,他一定能够办成。于是小丽就把宝都压在了他的身上,谁知道都开学了,小徐也没有能够把事情办成,小徐把话说的太满,不给自己也不给他人留有余地,结果把事情弄得一团糟。人说话留有空间便不会因为意外出现而下不了台,因而可以从容转身。否则一下子把话给说死了,结果事与愿违,那会很难看的。

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因此,我们在职场中应该注意这个问题。在做事方面对别人的请求可以答应接受,但不要保证,以我尽量我试试看的字眼,上级交办的事当然接受,但不要说保证没问题。也应该没问题,应说我全力以赴之类的字眼,这是为了万一自己做不到所留的后路,而这样说事实上也无损你的诚意,反而更显出你的谨慎,别人会因此更信赖你,即使是没做好也不会责怪你。

在做人方面与人交往时,如果出现一点分歧,不要口出狂言,更不要说出势不两立之类的话,不管谁对谁错,最好是闭口不言,以便他需要携手,合作时还有面子,尤其应该注意的是对人不要太早下评论。“这个人完蛋了,这个人一辈子没出息”之类,属于盖棺定论的话最好不要说。

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说话不留余地,等于不留退路,要么成功,要么失败的简单逻辑已经不适合复杂多变的社会,为此付出的代价有时是你无法承受的。因此与其与自己较劲,不如改变一下说话的方式,多用一些不确定的语言给自己留有余地。不要议论别人的是非,俗话说打人不打脸,揭人不揭短,在职场人际交往中,如果你想与他人友好相处,就要尽量的体贴他人,维护他人的自尊,避开言语雷区,千万不要戳人痛处,但是有些人却管不住自己。嘴巴动不动就拿别人的隐私过失缺陷等作为乐趣和笑料,揭别人的短来换取笑声寻开心,结果不单伤了他人的自尊心,给被谈论者带来苦恼和怨恨,也严重的影响人际关系的发展。

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赶来祝贺小刘的一个要好的朋友老张也来了,他拿来了自己的礼物纸和铅笔,小刘谢过了他。“老张,这么小的孩子赠送纸和笔不是太早了吗”?“不,老张说您的小孩太急性,本该9个月后才出生,可他偏偏两个月出生了。再过5个月他肯定会去上学,所以,我才给准备了纸和笔”,老张的话刚说完,全场哄然大笑,使小刘夫妇无地自容。里面每一个人都有自己的秘密,都有一些压在心里不愿为人知的事情。在与人闲聊、调侃中,哪怕感情再好,也不要去揭别人的短,把别人的隐私公布于众,更不能够拿来当做笑料,如果不分场合、对象和谈话内容毫无选择,毫无顾及的说别人的隐私,追问别人的隐私都是很不理智的行为。

同时也会造成别人的反感,李欣是一个聪明的人,很讨人喜欢,他之所以有很好的人缘,是因为自己懂得装聋作哑,而且有一张能够守口如瓶的嘴,董事们都爱跟他聊天儿,都不会担心。之后它会泄露什么天机,这样的倾听者在让人舒服不过了。

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所以,职场关系生活中,见面长不如常见面。如果想要将陌生人变成朋友,让对方多见到你熟悉你,进而对你加深印象,更加喜欢你。同时要注意,适当的场合说什么,怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应讲究,说话要留有余地、留有空间,不把话讲得太满,进可攻退可守,这是处理好职场人际关系的一种策略,也是职场奠定人际关系的基础,有助于你熟练智慧的和上级同事下级沟通,建立自己事业良好的环保生存权,从而使自己在职场中游刃有余。转载自百家号/作者:sunny白领丽人 图片来自:视觉中国


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